Conectamos empresas con organizaciones de la sociedad civil, canalizando recursos económicos y humanos hacia proyectos sociales de carácter educativo, bajo criterios de calidad y transparencia, y haciendo un adecuado seguimiento del proceso.
Se trata del servicio principal de Avantis, con 3 posibles planes:
A. PLAN “AVANTIS CONECTA” (2 meses)
– Servicio que incluye conectar a tu empresa con organización social y diseño de proyecto elegido.
B. PLAN “AVANTIS IMPACTA” (5 meses)
– Servicio que implica conectar con organización social, diseño de proyecto y 3 meses de acompañamiento.
C. PLAN “AVANTIS TRANSFORMA” (14 meses)
– Servicio que conecta con organización social, diseño de proyecto y un año de seguimiento, para acompañar a las empresas en su proceso de transformación hacia una cultura de cambio social.
– Incluye asesoría y capacitación en temas de responsabilidad social y voluntariado.
El 40% de las empresas latinoamericanas ha puesto en marcha un programa de VC durante los últimos cinco años, mientras que en Rep. Dominicana es del 33%. ¿Te sumas a esta nueva ola?
Algunos beneficios de tener un buen Programa de Voluntariado Corporativo:
– Fortalece la identidad de los colaboradores al hacerles sentir parte de un proyecto común comprometido con las necesidades sociales.
– Sensibiliza a los colaboradores al acercarles a las realidades sociales y ambientales que afectan a su entorno, lo que puede generar una mayor conciencia y solidaridad.
– Mejora el ambiente laboral al crear nuevas relaciones entre los empleados de diferentes departamentos, áreas y niveles de la organización, y al fomentar el trabajo en equipo, la comunicación y la cooperación.
– Refuerza los valores corporativos al alinear las acciones de voluntariado con la misión, visión y cultura de la empresa, y al transmitirlos tanto interna como externamente.
Según un estudio de Crehana, el 72% de los empleados considera que la capacitación en temas sociales es importante para su desarrollo profesional. Nosotros pensamos que es una forma de crear valor compartido y diferenciarse en el mercado. ¿Te atreves a asumir el resto?
Consideramos fundamental la capacitación corporativa en temas sociales, ya que mejora el clima laboral y la motivación de los empleados y directivos al fomentar una cultura organizacional basada en los valores sociales y el compromiso con las causas sociales, al mismo tiempo que contribuye al desarrollo de las competencias y habilidades de los empleados y directivos en áreas como la responsabilidad social y la sostenibilidad.
Módulos incluidos en esta capacitación:
– Ética y gobierno corporativo: conceptos y herramientas para comprender e implementar prácticas éticas y responsables en la gestión empresarial.
– Formación y desarrollo de capacidades en igualdad de género y empoderamiento de las mujeres, una serie de recursos para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral.
– Formación y capacitación para fortalecer habilidades sociales en el trabajo, que incluye desarrollo de competencias en habilidades sociales entre directivos y colaboradores para mejorar el clima laboral y la productividad.
– Charlas, espacios de diálogo y reflexiones sobre educación, transformación social y sostenibilidad.
Aumentar el impacto positivo que las empresas tienen en la sociedad con un manejo eficaz y estratégico de su responsabilidad social corporativa.
Prysm Bagdonas Connor dimand Yauman, lecturers at Stanford’s to Graduat School Business, and hilariously explore.
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